Föräldraledighet

Huvudregeln är att alltid söka ledighet för hela månader vid längre ledigheter.
För deltidsledighet ska ledigheten aldrig brytas för semester utan ledigheten ska pågå parallellt såvida det inte rör föräldraledighet med föräldrapenning eller sjukledighet. 

7-dagarsregeln vid beräkning av avdrag

7-dagarsregeln innebär att om du är ledig mer än 14 dagar så ska ledigheten pågå över helgen. Detta gäller all ledighet.

Exempel: Du ansöker om ledighet fr o m måndagen vecka 1 till och med fredagen vecka 3. Då förlänger HR-Lön ledigheten till och med söndagen sista veckan.

Avser ledigheten till och med den sista dagen i månaden och den infaller på fredagen görs ingen förlängning av ledigheten till söndagen.

Längre ledighet som påbörjas i slutet av månaden

Om en ledighet som pågår mer än 6 dagar och påbörjas i slutet av månaden så att det blir färre än 6 dagar dras ett arbetsdagsavdrag. Avdraget korrigeras månaden efter till ett kalenderdagsavdrag.

Definition avdrag

Arbetsdagsavdraget är 4,6 % på aktuell lön. Arbetsdagsavdrag görs för ledigheter 1–5 dagar.

Kalenderdagsavdraget är 3,3 % på aktuell lön. Kalenderdagsavdrag görs på ledigheter som pågår mer än 6 dagar.

Enligt föräldraledighetslagen har du rätt till hel föräldraledighet till dess barnet är 18 månader. Sådan ledighet får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Utöver detta har du rätt till ledighet under den tid då du uppbär föräldrapenning. Om du av någon anledning måste bryta ledigheten har du rätt till det. Du måste dock snarast underrätta arbetsgivaren som, beroende på omständigheterna, kan skjuta på återgången till arbetet med upp till en månad. Du måste även planera in årets semester när du ansöker om föräldraledighet. Du kan inte vara ledig med föräldrapenning samtidigt som du har semester.

Högskolan har ett lokalt kollektivavtal om Föräldralön. Det innebär att i 360 dagar, upp till att barnet är 18 månader, utbetalas automatiskt 10 % av kalenderdagslönen i samma omfattning som föräldraledighet med föräldrapenning tas ut. Dagarna är i och med detta semesterlönegrundande.

Om ytterligare föräldraledighet med föräldrapenning tas ut efter att barnet uppnått 18 månader utgår ingen Föräldralön. Vid hel ledighet reduceras semestern.

Den förälder som inte är gravid kan få ersättning för 10 dagars ledighet i samband med att barnet föds. Dagarna ska ge möjlighet att vara med vid förlossningen, lära känna barnet och ta hand om andra barn i familjen.

De tio arbetsdagarna måste användas inom 60 dagar från barnet kommer hem från sjukhuset.

Tillfällig föräldrapenning betalas ut till dig när du avstår från arbete för att vårda ditt barn. Under tio dagar per år betalar arbetsgivaren 80% av de lönedelar som överstiger basbeloppstaket. Tänk på att anmäla din frånvaro enligt följande rutin (länk).

Du har rätt att vara föräldraledig på deltid. Sådan ledighet kan som längst beviljas intill utgången av det skolår då barnet fyller 12 år.

Ledigheten ska i första hand förläggas till arbetstidens början eller slut, men kan även förläggas till vissa dagar i veckan. Ledigheten ska inte avbrytas vid semesteruttag. Förläggningen av ledigheten ska planeras i samråd mellan dig och din chef. Dina önskemål som förälder väger tungt, eftersom orsaken till ledigheten är samvaron med ditt barn, men samtidigt måste verksamheten fungera. Om du och din chef inte kommer överens är det chefen som bestämmer hur ledigheten ska förläggas. Chefen måste då meddela detta till din fackliga organisation senast två veckor före ledighetens början.