Tjänstledighet

Om du som medarbetare vill studera har du rätt till behövlig ledighet från din anställning. För rätt till ledighet för studier ska du ha varit anställd hos Högskolan i Borås de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren vid ledighetens början.

Ledighetsansökan ska lämnas in i så god tid som möjligt. Din chef har viss möjlighet att skjuta på ledigheten i upp till ett halvår

Du har rätt att vara ledig från jobbet och ansöka om närståendepenning för att vårda en närstående som har en livshotande sjukdom. Kontakta Försäkringskassan för att ansöka om närståendepenning.

Du kan vara ledig för att ha en annan anställning som inte är inom samma kollektivavtal, om chef medger det. Ledigheten får omfatta högst 6 månader om inte chef anser att det finns särskilda skäl för längre ledighet.

Du som har en tillsvidareanställning, har rätt att vara tjänstledig för en annan tidsbegränsad anställning inom samma kollektivavtalsområde. 

Tidsbegränsningen är två år med undantag för de anställningar som får tidsbegränsas längre enligt högskoleförordningen.

Du måste ha varit anställd minst 12 månader för att ha rätt till denna ledighet. För att återigen ha rätt till nämnda ledighet måste du ha återgått till din tillsvidareanställning vid högskolan under minst ett år.

Enligt villkorsavtalet har du som medarbetare, vid behov, rätt till ledighet med lön vid:

• allvarligare sjukdomsfall (sjukdomstillstånd av livshotande art eller ett akut sjukdomsfall)
• dödsfall
• begravning
• urnsättning
• bouppteckning eller arvskifte (du ska vara förmånstagare)

Ledighet med lön för släktangelägenhet kan beviljas för högst tio dagar per kalenderår, restid inberäknat. En medarbetare beviljas normalt inte maximalt antal dagar, eftersom förutsättningarna är olika.

Grundprincipen är att ledighet med lön beviljas för vart och ett av de tillfällen enligt ovan i normalt en till två dagar, inklusive restid om det behövs. För eventuellt mellanliggande dagar kan semester, flexledighet eller tjänstledighet utan lön beviljas.

Ledigheten beviljas under förutsättning att medarbetaren skulle ha varit i tjänst och inte vid tillfället för ledigheten redan har beviljad ledighet som till exempel semester.

Ledigheten gäller för den närmaste släktkretsen som omfattas av:
Make/maka/sambo/etablerad partner
Barn/bonusbarn
Barnbarn
Föräldrar/bonusföräldrar
Syskon/bonussyskon
Svärföräldrar
Far- och morföräldrar
Fosterföräldrar

Vid begravning omfattas även moster, morbror, faster, farbror, kusin, svärson, svärdotter, svåger, svägerska, syskonbarn.

Ange släktrelation när du ansöker om ledigheten i Primula.

Exempel på orsaker då släktangelägenhet inte gäller:

Eget sorgearbete runt dödsfall
Förberedelse inför begravning
Hantering av kvarlåtenskap
Städ/flytt av boende vid dödsfall
Flytt av nära anhörig
Medföljande vid anhörigs läkarbesök

Ledighet kan beviljas för besök på mödravårdscentralen för dig som ska bli förälder men inte är den gravida. Detta kan beviljas vid två tillfällen per barnsbörd.

Om du har ett fackligt förtroendemannauppdrag kan du ansöka om ledighet högst tio arbetsdagar per kalenderår. Gäller inte vid ledighet enligt lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen.

Om du ska flytta kan du ansöka om flyttledigt en arbetsdag. Ledigheten gäller när du ändrar folkbokföringsadress. Ändra din adress i Primula i samband med att du ansöker om din ledighet.