Lönepolitik och lönebildning

Högskolans lönepolitik ska vara långsiktig och tydlig. Samtliga medarbetare ska känna till de bedömningsgrunder som tillämpas inom högskolan samt ha kännedom om utgångspunkter och grunder för lönesättning och vad hon eller han kan göra för att påverka sin lön.

En förutsättning för en effektiv verksamhet är att högskolan kan säkerställa kompetensförsörjning genom att rekrytera, motivera, utveckla och behålla den personal som behövs. Lönesättningen är ett av flera medel att styra verksamheten mot uppsatta mål och motivera de anställda till goda arbetsprestationer och vilja till utveckling.

Lönepolitik vid Högskolan i Borås, dnr 616-14

Rutin för medarbetarsamtal vid Högskolan i Borås, dnr 616-14

Process för lönebildning vid Högskolan i Borås, dnr 616-14

Lönekriterier vid Högskolan i Borås, dnr 616-14

Introduktion till lönesamtal och lönesättande samtal för chefer och medarbetare vid Högskolan i Borås, dnr 693-20

Förberedelsematerial för lönesamtal och lönesättande samtal vid Högskolan i Borås, dnr 633-16