Nedanstående frågor kan utgöra en grund vid planering och uppföljning av ensamarbete. Det är lämpligt att gå igenom frågorna tillsammans med berörda medarbetare och skyddsombudet. I föreskriften om ensamarbete finns definitioner, förtydliganden och allmänna råd som kan vara ett stöd vid genomgången.

• I vilka situationer förekommer ensamarbete i vår verksamhet?
• Vilka risker finns, vad kan tänkas inträffa?
• Vilka instruktioner finns om det skulle inträffa?
• Vilka rutiner och kommunikationsmöjligheter finns för att hålla kontakt med den som arbetar ensam? (till exempel social kontakt, råd i en svår situation)
• Vilka möjligheter finns att kalla på hjälp? (till exempel vid olyckor, hotfulla eller andra akuta situationer)
• Hur är de anställda förberedda på arbetsuppgifterna? (till exempel utbildning, tillgång till information, instruktioner och rutiner)