Kränkande särbehandling
Kränkande särbehandling definieras i Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar som handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.
Exempel på kränkande särbehandling är:
- Hot och skapande av rädsla.
- Medvetna förolämpningar, hån och ovänligt bemötande (utfrysning, mobbning).
- Förnedringar, sexuella trakasserier, dåliga skämt, anspelningar, icke önskvärd fysisk beröring.
- Förtal av individ eller hans familj.
- Utdelande av "administrativa straffsanktioner" t.ex. omotiverat fråntagande av arbetsuppgifter eller arbetsrum.
Alla anställda har ett gemensamt ansvar när det gäller att förhindra och uppmärksamma kränkande särbehandling.
I högskolans Rutin vid kränkande särbehandling – Medarbetare finner du hur du ska gå tillväga om det skulle hända dig eller någon kollega.
Läs mer i Rutin vid kränkande särbehandling – Medarbetare (pdf)
Anmäl
Om du upplever att du har blivit utsatt för kränkande särbehandling kan du göra en formell anmälan till högskolan. Använd anmälningsformulär som finns på webbsidan Anmälan/klagomål mot högskolan.
Anmälan/klagomål mot högskolan.
Högskolan i Borås värdegrund
Vårt förhållningssätt ska alltid präglas av ett respektfullt bemötande till alla vi möter i vårt arbete – studenter och anställda emellan.
Mer information om organisatorisk och social arbetsmiljö hittar du på Arbetsmiljöverkets hemsida